Second opinion
Second opinion – ett objektivt beslutsunderlag
En second opinion från EISS ger ett oberoende och kvalitetssäkrat beslutsunderlag inför avgörande rekryteringsbeslut – särskilt när valet står mellan slutkandidater eller vid interna tillsättningar.
Våra second opinions genomförs av seniora rekryteringskonsulter med gedigen erfarenhet av att bedöma ledare och specialister. Genom en strukturerad och metodisk process kombinerar vi fördjupade intervjuer med evidensbaserade tester för att skapa en nyanserad och objektiv helhetsbild av kandidatens kompetens, potential och drivkrafter.
Vi analyserar kandidatens förmåga att prestera i den aktuella rollen, hur ledarskapet eller specialistkompetensen kommer till uttryck i praktiken samt hur väl kandidaten matchar organisationens kultur och framtida behov. Bedömningen omfattar även utvecklingsområden och riskfaktorer – vilket ger ett mer komplett beslutsunderlag än enbart intervjuer.
Återkoppling sker strukturerat till både kund och kandidat. Det skapar transparens i processen, ökar förståelsen för beslutet och bidrar till högre acceptans – inte minst vid interna rekryteringar.
Resultatet är ett tryggare beslut, minskad risk för felrekrytering och bättre förutsättningar för en långsiktigt lyckad tillsättning.